范围

内容

新人训练相关法规宣导

禁止强迫劳动、禁止童工、反歧视、反骚扰、保障人道待遇并提供健康与安全的环境

性骚扰防治宣导课程

了解性骚扰的概念、性骚扰预防、及性骚扰事件处理办法

预防职场霸凌宣导课程

协助员工了解什么是职场霸凌，知道如何避免霸凌行为，以共同营造一个零职场霸凌的友善工作环境

职业安全系列训练

消防训练、紧急应变课程、急救人员训练、一般安全卫生教育训练、新晋升主管安全训练

管理原则

评估工具

减缓措施

111年度执行状况

避免苛刻和非人道地对待员工，维持无暴力、性骚扰、恐吓、辱骂、体罚的工作环境，并尊重员工的隐私及尊严。

政府机构劳资争议函文

(1) 及时因应法令调整修改相关管理制度，来降低劳资纠纷发生机率。
(2) 定期召开劳资会议，建立沟通管道。

无发生争议

禁止强迫性的劳动

考勤系统

依劳动基准法执行。

无强迫劳动

禁止任何形式的歧视

申诉案件

依「晋升调薪管理办法」办理，尊重专业，讲求同工同酬，升迁机会平等。

无强迫劳动

不雇用童工

身分证明

「招募任用办法」中明订，不得招募18足岁以下员工。

无申诉案件 无聘用18足岁以下员工

尊重员工集会结社自由

社团申请

依「社团活动管理办法」办理，鼓励正当的休闲活动社团成立。

提供社团补助经费

提供安全、卫生与健康的工作环境

健检及人因工程检核数据

(1) 每年安排全体员工健康检查。 (2) 针对母性健康、健检高风险、人因工程、工作异常负荷进行调查。

完成健检及人因工程检核外，并安排体检报告的解说咨询。